産前産後休暇 計算ツール

使い方

1. 「出産予定日」の日付入力欄に予定日を選択します
2. 双子・三つ子などの多胎児の場合は「多胎児」トグルをオンにします
3. 「計算する」ボタンを押すと、産前・産後休暇の開始日・終了日・育児休業開始日が表示されます
4. タイムラインで休業期間全体を視覚的に確認できます
5. 「結果をコピー」ボタンで計算結果をテキストとしてコピーできます

産前産後休暇とは

産前産後休暇とは、労働基準法第65条に基づき、出産前後の働く女性が取得できる休業制度です。産前休業は出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から、産後休業は出産翌日から8週間が対象期間となります。この期間中、雇用保険の被保険者であれば出産手当金を受け取ることができます。休業中も社会保険料の免除申請が可能です。

産後8週間の休業期間が終了した翌日から育児休業を取得することができます。育児休業中は育児休業給付金（雇用保険から支給）を受け取ることができます。本ツールはこれらの日程をあらかじめ把握するためのシミュレーションを目的としています。

計算ルール（労働基準法第65条）

注意事項

• 実際の出産日が予定日と異なる場合、産後休暇の終了日もずれます（本ツールは予定日基準で計算）
• 産前休暇は労働者本人が請求した場合のみ取得できます（強制ではありません）
• 産後6週間は強制休業期間です（本人が希望しても就業不可）
• 産後6〜8週間は、本人申出と医師の許可があれば就業可能です
• 公務員・自営業者は適用外の場合があります。詳しくは勤務先または社会保険労務士にご確認ください
• 本ツールは情報提供を目的としており、法的アドバイスではありません

関連する給付金

出産手当金

健康保険加入者が産前産後休業中に受け取れる給付金。1日あたり標準報酬日額の2/3相当。出産日から98日前まで（多胎は156日前）が対象期間。

育児休業給付金

雇用保険加入者が育児休業中に受け取れる給付金。産後休業終了翌日から取得可能。最初の6ヶ月は休業前賃金の67%、その後は50%が支給されます。

社会保険料免除

産前産後休業中および育児休業中は、本人・事業主双方の社会保険料（健康保険・厚生年金）が免除されます。年金受給額への影響はありません。