残業代計算ツール — 法定・深夜・休日割増賃金を正確計算

月給制・時給制に対応。割増賃金の種類別に入力するだけで自動計算

入力データはブラウザ内のみで計算され、サーバーには一切送信されません。

残業代を計算する

円
通常は160〜173時間（例：8時間×20日＝160時間）。給与明細や就業規則でご確認ください。
時間

残業時間の内訳を入力

法定内残業 所定外・法定内（8時間まで）
+0%
時間
法定外残業 月60h以内 法定8時間超・月60時間まで
+25%
時間
法定外残業 月60h超 月60時間を超えた分
+50%
時間
深夜残業 22時〜翌5時の法定外残業
+50%
時間
休日労働 法定休日（週1日）の労働
+35%
時間
深夜休日労働 法定休日の22時〜翌5時
+60%
時間

使い方

  1. 「月給制」または「時給制」タブを選択します
  2. 月給制の場合は月給（円）と月所定労働時間（時間）を入力します。1時間あたりの基本賃金が自動表示されます
  3. 時給制の場合は時給（円）を直接入力します
  4. 残業の種類ごとに該当する時間数を入力します（0のままでも計算できます）
  5. 「残業代を計算する」ボタンを押すと、内訳・合計・未払い参考額が表示されます

残業代（割増賃金）とは

残業代とは、法律で定められた時間を超えて働かせる場合に会社が支払わなければならない割増賃金のことです。労働基準法第37条により、使用者は法定時間外労働・深夜労働・休日労働に対して割増賃金を支払う義務があります。基本となる1時間あたりの賃金に割増率を乗じた金額が残業代となります。月給制の場合、1時間あたりの賃金は「月給 ÷ 月所定労働時間」で算出します。割増率は残業の種類によって異なり、法定外残業は25%（月60時間超は50%）、深夜労働（22〜5時）は25%、法定休日労働は35%です。これらが重複する場合は合算して計算します。

割増率の早見表・計算ルール詳細
残業の種類割増率備考
法定内残業（所定外・法定内）+0%（基本賃金のみ）所定時間超〜法定8時間まで
法定外残業（月60時間以内）+25%法定8時間超・月60時間まで
法定外残業（月60時間超）+50%中小企業は2023年4月〜適用
深夜労働（22〜5時）のみ+25%所定内・法定内の深夜
深夜残業（法定外＋深夜）+50%（25%+25%）本ツールの「深夜残業」欄
法定休日労働+35%週1回の法定休日
法定休日の深夜労働+60%（35%+25%）本ツールの「深夜休日労働」欄
よくある質問（FAQ）
残業代は1円単位で受け取れますか？
労働基準法上は1円単位で支払う義務がありますが、就業規則で端数処理を定めることがあります。給与計算期間全体で端数処理を行う場合に限り、30分未満を切り捨て・30分以上を1時間に切り上げることは認められています。
固定残業代（みなし残業）が設定されている場合は？
固定残業代を設定している場合、実際の残業代がその固定額を上回った場合は差額を支払う義務があります。本ツールの計算結果から固定残業代を差し引いた額が追加請求できる金額の目安となります。
裁量労働制・フレックスタイム制でも残業代は発生しますか？
裁量労働制ではみなし労働時間が法定時間内であれば残業代は発生しませんが、深夜・休日労働には割増賃金が必要です。フレックスタイム制では清算期間の法定労働時間の総枠を超えた時間に対して残業代が発生します。
計算結果はどう活用しますか？
本ツールの計算結果は、未払い残業代の概算確認・請求交渉の下準備・給与明細の確認などに活用できます。正確な請求額を確定するには、タイムカード等の実労働記録に基づいた計算が必要です。
参照法令・出典・免責事項

免責事項：本ツールの計算結果は労働基準法等に基づく参考値です。実際の残業代は就業規則・雇用契約・固定残業代の有無・適用除外規定などによって異なります。正確な金額の確定や請求は弁護士・社会保険労務士にご相談ください。本ツールの計算結果について、当サイトは一切の責任を負いません。